Conform unui studiu realizat în toamna anului trecut de MedLife în parteneriat cu NN România și eJobs, această nevoie de servicii medicale este tot mai evidentă: 91,2% dintre angajații români susțin că își doresc pachete de sănătate mai complexe. În acest context, companiile analizează posibilitatea de a aloca bugete suplimentare pentru a acoperi aceste beneficii, 33% dintre ele plănuind să majoreze investițiile în sănătate cu 10 – 20% în anul 2024, comparativ cu anul anterior.
Peisajul actual al pieței muncii a fost influențat de evenimentele desfășurate la nivel global: pandemie, războaie, inflație, toate acestea accentuând preocuparea pentru sănătate. Companiile au înțeles că o echipă sănătoasă și puternică este esențială pentru a naviga prin perioadele dificile și și-au adaptat pachetele extrasalariale pentru a putea răspunde mai bine nevoilor angajaților. Astfel, abonamentele medicale au devenit unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale, ocupând locul 2 (33,6%), în timp ce pe primul loc se clasează tichetele de masă (63,9%). Pe lângă acestea, angajații apreciează și accesul la alte facilități din registrul medical, cum ar fi asigurările medicale (17,9%), abonamente la săli de fitness (9,4%) sau abonamente stomatologice (3,5%).
https://cdn.g4media.ro/wp-content/uploads/2020/02/01-768x553.jpg
91,2% reprezintă procentajul de angajați care își doresc pachete de sănătate mai complexe
Beneficiile pentru sănătate au devenit esențiale în pachetele oferite la angajare, iar interesul angajaților pentru aceste beneficii este motivat de multiplele avantaje pe care le oferă. De exemplu, 56% dintre respondenții la studiu afirmă că abonamentele medicale sunt însoțite de un confort financiar sporit, oferindu-le acces gratuit sau la preț redus la diverse servicii medicale. Mai mult de atât, 55% dintre aceștia apreciază că pot avea acces la servicii medicale de calitate , iar 47,6% faptul că abonamentele medicale îi încurajează să adopte un stil de viață axat pe prevenție și pe îmbunătățirea stării de sănătate fizică.
În ceea ce privește asigurările de sănătate, 64,5% dintre angajați consideră că principalul avantaj este acoperirea și sprijinul financiar oferit, inclusiv pentru afecțiuni grave, spitalizare și/sau intervenții chirurgicale. De asemenea, 57,1% dintre angajați au evidențiat liniștea și siguranța de care au parte, în special în cazul unor probleme de sănătate neprevăzute, iar 46,8% apreciază confortul financiar asigurat de acestea și acoperirea oferită în cazul unor urgențe medicale.*
Astfel, 91,2% dintre angajați susțin că își doresc să aibă acces la pachete de sănătate mai complexe, care să le pună la dispoziție opțiunile necesare pentru prevenție și protecție în situația unor urgențe medicale, de la abonamente medicale și asigurări de sănătate, la cele stomatologice și chiar abonamente de fitness.
„Observăm o evoluție, de la preocuparea exclusivă pentru prevenție, la o abordare integrată a sănătății. Interesul crescut în mediul de afaceri pentru acest capitol, vine cu un dublu beneficiu: angajații se mențin sănătoși, iar compania angajatoare le susține potențialul și își consolidează performanța.
În calitate de partener și furnizor de servicii medicale pentru peste 10.000 de companii și aproximativ 888.000 de angajați din România, ne străduim să fim mereu aliniați cu nevoile acestora. Comunicarea constantă cu partenerii noștri și dinamica pieței muncii au scos în evidență necesitatea unor soluții integrate, care să le ofere angajaților acces facil la un spectru larg de servicii în folosul sănătății.
În acest sens, am dezvoltat un abonament de sănătate complet, ce include, pe lângă serviciile tradiționale de prevenție și profilaxie, o asigurare de sănătate de grup realizată în parteneriat cu NN România, un abonament stomatologic prin rețeaua noastră DENT ESTET, parte din grupul MedLife, dar și un beneficiu care susține un stil de viață sănătos – accesul la o rețea de peste 500 săli de sport prin abonamentul SanoPass Fit, printre care și SWEAT CONCEPT, centrele de fitness integrate în grupul nostru.
Abonamentele pot fi personalizate în funcție de nevoile fiecărui partener și pot include diverse opțiuni: masaj la birou, sesiuni de sport online, acasă, psihoterapie și multe altele, oferite nu doar angajaților, dar și familiilor acestora.”, afirmă Mirela Dogaru, Director Comercial MedLife Group.
https://cdn.g4media.ro/wp-content/uploads/2020/02/02-1024x569.jpg
33% dintre companii au prevăzut o mărire a bugetelor alocate beneficiilor de sănătate în anul 2024
Studiul desfășurat de MedLife evidențiează faptul că spijinirea sănătății angajaților a devenit parte integrantă a strategiei pe termen lung a companiilor, o urmare a impactului pozitiv pe care beneficiile de sănătate îl au asupra motivației angajaților - 53% au menționat acest aspect în legătură cu abonamentele medicale și 51,7% în legătură cu asigurările de sănătate. În plus, 51,6% dintre companiile participante la studiu consideră că abonamentele oferă acces la servicii medicale de calitate, iar 39,3% sunt de părere că acestea contribuie la confortul financiar al angajaților. În ceea ce privește asigurările, 47,8% dintre angajatori apreciează liniște și protecția pe care acestea le oferă în cazul unor probleme de sănătate neprevăzute, iar 38,2% le văd ca pe un plus pentru imaginea companiei.**
https://cdn.g4media.ro/wp-content/uploads/2020/02/03-1024x559.jpg
Deși anul 2023 a adus provocări economice, companiile au reușit să mențină bugetele destinate sănătății la un nivel comparabil cu cel din 2022. Dintre companiile participante la studiu, 36% au raportat că nu au înregistrat fluctuații majore sau că acestea au fost sub rata anuală a inflației. În plus, 22% dintre acestea chiar au optat pentru o creștere a bugetelor destinate beneficiilor de sănătate cu un procent de 10-20%. În medie, firmele cheltuiesc 24 EUR per angajat/lună pentru sănătate.
Pentru anul 2024, 33% dintre companii au declarat că intenționează să mărească investițiile în beneficiile extrasalariale pentru sănătate cu 10-20%. În același timp, peste 29% prevăd că bugetul va rămâne la un nivel similar cu cel din anul trecut, în timp ce doar un mic procent a anticipat reduceri (3% au menționat o scădere moderată între 10-20%, iar 2% au indicat o scădere de peste 20%).
https://cdn.g4media.ro/wp-content/uploads/2020/02/05-1024x634.jpg
„Wellbeing-ul echipei este tot mai important pentru angajatori, reflectat în inițiative și beneficii care se pliază pe nevoile oamenilor și care țin în același timp cont de provocările actuale din societate și din economie. Oamenii sunt preocupați de sănătatea lor și a celor dragi și își doresc soluții pe care se pot baza când apare o problemă medicală, iar grija companiilor pentru starea lor de bine este în acest context esențială, contribuind totodată la motivarea și loializarea echipei, dar și la atragerea de talente. Diversificarea pachetelor de beneficii este un pas firesc pentru angajatorii care vor să fie alături de oameni așa cum au cel mai mult nevoie, iar indiferent de dimensiunea companiei sau de domeniul în care își desfășoară activitatea, investițiile în echipă înseamnă investiții în sănătatea business-ului în ansamblu”, spune Gabriela Lupaș-Țicu, Chief Marketing & Operations Officer NN România.
Bonurile de masă, decontarea transportului și programul flexibil, printre cele mai frecvente beneficii primite de angajați, alături de abonamentele medicale
Conform studiului, la momentul de față, peste 80% dintre angajați beneficiează de cel puțin un avantaj extrasalarial. Lipsa acestor beneficii este percepută negativ: 79,8% dintre angajații care nu primesc beneficii consideră că organizația nu prioritizează starea lor de bine.
Tichetele de masă continuă să fie cele mai populare beneficii, 63,9% dintre angajați au menționat că primesc din partea companiei la care lucrează. Abonamentele medicale ocupă locul doi (33,6%), urmate de decontarea transportului sau oferirea unui mijloc de transport (26,3%), programul flexibil (20,9%) și munca la distanță (19,7%).
Metodologie
Studiul realizat de MedLife și NN România, în parteneriat cu eJobs, s-a desfășurat online, în perioada 16 octombrie – 6 noiembrie 2023. Acesta reprezintă o cercetare cantitativă care a avut ca subiect preocuparea companiilor din România pentru starea de bine a angajaților și beneficiile extrasalariale oferite pentru a susține acest demers. La sondaj au participat 4.649 de angajați și 444 de companii din întreaga țară.
Dintre angajați, 29% provin din companii mici (sub 50 de angajați), 29% din companii medii (51-300 de angajați), iar 42% din companii mari (peste 300 de angajați). În ceea ce privește profilul respondenților din mediul B2B, 49% au reprezentat companii mici, 35% companii medii, și 15% companii mari.
*Angajații au recunoscut valoarea abonamentelor medicale și a asigurărilor de sănătate, fie că beneficiază de ele prin intermediul angajatorului, fie că nu.
**Companiile au subliniat importanța abonamentelor medicale și a asigurărilor de sănătate, indiferent dacă le oferă sau nu angajaților lor.
***
Acest articol este susținut de MedLife, cea mai mare rețea de servicii medicale private din România, și diseminarea acestuia are ca obiectiv să informeze și să inspire pentru o viață sănătoasă și echilibrată.
Sănătatea reprezintă principala sursă de fericire a românilor. La MedLife, fericirea oamenilor ne bucură și ne motivează să oferim soluții medicale la cele mai înalte standarde.
Indiferent de specialitate, la MedLife găsești oricând medici buni, a căror expertiză este completată de cele mai avansate tehnologii din domeniul medical și o infrastructură modernă, asigurând o îngrijire personalizată fiecărui pacient.
Află mai multe detalii despre toate serviciile pe www.medlife.ro.